Témoignage de Carrie Robinson

Une carrière fructueuse au retour d’un congé parental

Un événement qui change une vie
 Lorsque j’ai appris que j’allais devenir maman, j’ai ressenti un véritable mélange d’émotions. J’ai bien sûr éprouvé de la joie et de l’enthousiasme, mais également un peu d’incertitude par rapport à l’incidence de la maternité sur ma carrière. La perspective de ne pas travailler pendant plus de 12 mois me déconcertait quelque peu. Heureusement, ma gestionnaire et l’entreprise m’ont grandement appuyée. Elles m’ont aidée à planifier ce chapitre important de ma vie et à m’y préparer. 
La transition lors de mon retour au travail
 L’une des peurs que j’avais concernant mon retour au travail après mon congé parental était liée à la gestion du temps. Comment allais-je arriver à tout faire? Mais Northbridge a vraiment facilité ma transition. Je n’ai pas du tout senti de pression pour retomber sur mes pieds au jour un. J’ai plutôt trouvé les gens compréhensifs alors que j’ai réintégré mes fonctions à mon rythme. Grâce aux programmes de Northbridge et au soutien des gens, j’ai pu avoir suffisamment de flexibilité pour partager mon temps entre ma vie personnelle et ma vie professionnelle de façon équilibrée et optimale pour moi. 
Un nouveau rôle
 À mon retour au travail, on m’a offert un poste d’un niveau supérieur au sein de mon équipe! La confiance que m’a témoignée ma gestionnaire, malgré mon absence de 14 mois, m’a indiqué que mon travail et mes réalisations antérieurs étaient reconnus et récompensés. Un an après mon retour, j’ai saisi une nouvelle occasion au sein d’une autre équipe. Cette fois encore, la transition s’est effectuée harmonieusement, et on m’a encouragée dans mes démarches, la nouvelle occasion constituant la meilleure option pour favoriser mon cheminement de carrière. Chez Northbridge, on sent qu’on a de la visibilité, qu’on est valorisé et qu’on nous soutient dans les grands comme dans les petits moments de la vie!

​​​​​​​QUELQUES-UNS DE NOS PROGRAMMES QUI VOUS AIDENT À VOUS CONCENTRER SUR LES CHOSES QUI COMPTENT LE PLUS

Nous avons à cœur de donner ce qu’il faut à nos employés pour qu’ils puissent bien franchir les étapes importantes de leur vie. 
Congé de nouveau parent
Accueillir un nouvel enfant dans la famille est une étape importante de la vie. Tous les parents naturels et les adoptants ont automatiquement droit à des congés payés additionnels chez Northbridge!
Retour graduel après un congé de nouveau parent
La venue d’un nouveau membre dans la famille comporte son lot de défis. Le programme de retour graduel au travail après un congé de nouveau parent vous permet de vous réintégrer à votre propre rythme. Le premier mois, vous pouvez travailler à temps partiel ou selon un horaire graduel si vous le souhaitez, selon ce qui fonctionne le mieux pour vous et votre gestionnaire. 
Congés sabbatiques
Parfois, les vacances ne suffisent pas. Que vous ayez besoin de temps pour vous consacrer à vos études, pour faire un long voyage ou pour prendre une pause du travail, les congés sabbatiques sont une option de congé prolongé que vous pouvez utiliser pour répondre à ces besoins.
Aldo Pellegrino
Un bon équilibre entre travail et vie personnelle
Anas Shafique
Prendre une longueur d’avance dans ma carrière grâce au programme pour les nouveaux diplômés
Jessica Wilson
Essayer de nouvelles choses et réaliser mon potentiel
Jiali Ou
Mon retour à Northbridge : poursuite d’une histoire inachevée
Kaitlian Khan
Un soutien qui favorise la croissance sur les plans professionnel et personnel
Lindsay Fraser
Créer une expérience employé exceptionnelle pour mon équipe
Pia Simone
Une culture véritablement inclusive au travail
Saadia Rayman
Faire en sorte que notre modèle hybride fonctionne pour moi
Vijay Kumar Singh
Trouver ma place dans un nouveau pays