Témoignage d’Aldo Pellegrino

Progresser au sein de Northbridge

Je me suis joint à Northbridge en 2016 comme souscripteur. J’ai tôt fait de réaliser que c’était là une des meilleures décisions que j’avais prises jusque-là. Après un certain temps, ma gestionnaire m’a incité à poser ma candidature au poste de conseiller, Soutien – Systèmes de souscription. Avec le recul, je sais que me lancer dans ce nouveau défi était la bonne chose à faire à ce moment-là, car j’aime vraiment ce que je fais aujourd’hui. Je suis reconnaissant envers ma gestionnaire de m’avoir encouragé et d’avoir vu mon potentiel.

Accorder la priorité aux gens

Aider les employés à maintenir un sain équilibre entre leur carrière et leurs priorités personnelles est au cœur de la philosophie de Northbridge. Ici, les gens comprennent que la famille passe en premier. C’est pourquoi je me suis toujours senti à l’aise de parler de ma famille et d’engagements personnels importants à mes gestionnaires. Je n’hésite pas non plus à parler à ma famille des heures que je consacre à mon travail, surtout lorsque je fais du télétravail. Ainsi, je peux accorder toute l’attention nécessaire autant à mon travail qu’à mes proches. 

Adopter le modèle hybride

Je crois fermement que notre programme hybride, qui nous permet de travailler 50 % du temps à la maison, nous offre le meilleur des deux mondes. Lorsque je suis au bureau, je peux collaborer directement avec mes collègues et créer des liens avec eux sur le plan personnel. Le reste du temps, lorsque je suis chez moi, je peux me consacrer à la partie de mon travail qui demande le plus de concentration ou encore faire des formations en ligne. Le programme me permet de penser à mon bien-être mental et social. Je suis tellement content d’avoir de la flexibilité et de pouvoir faire des choix personnels et professionnels qui comptent pour moi!