La vie avec nous
La vie avec nous
CE QUE NOS EMPLOYÉS DISENT À NOTRE SUJET
CE QUE NOS EMPLOYÉS DISENT À NOTRE SUJET
NORTHBRIDGE SE SOUCIE DE MOI ET J’AI UN BON SENTIMENT D’APPARTENANCE.
NORTHBRIDGE SE SOUCIE DE MOI ET J’AI UN BON SENTIMENT D’APPARTENANCE.
Travailler pour vivre, et non le contraire.
L’équilibre est important pour nous. C’est pourquoi nous offrons à nos employés diverses possibilités qui le favorisent : programme de télétravail à 50 %, options de travail flexible, départs hâtifs la veille des longs week-ends et pendant l’été, retour graduel après un congé de nouveau parent, congés sabbatiques et plus encore!
Nous vous soutenons pour que vous puissiez bien vivre.
Nous avons votre bien-être à cœur et vous proposons des ressources pour favoriser votre bien-être sur les plans physique, mental, financier et social. Nous vous offrons aussi une gamme complète d’avantages sociaux ainsi que des options de protection souples pour vous permettre de choisir ce qui convient le mieux à votre famille.
Être soi-même
au travail.
au travail.
Nous accordons beaucoup d’importance à la diversité des opinions, des expériences et des perspectives de nos employés, et nous avons la conviction qu’ils sont au cœur de notre réussite. Faites partie d’une équipe qui respecte et célèbre votre individualité. Avec nous, vous aurez un sentiment d’appartenance.
Nos dirigeants prennent soin de leurs employés.
Nos gestionnaires sont faciles d’approche et accessibles. Ils donnent à leurs employés les moyens de réussir en éliminant les barrières. Selon le jour, on peut trouver nos hauts dirigeants en pleine discussion ou en train de jouer une partie de baby-foot avec d’autres personnes du bureau!
JE PEUX CONSTATER LES EFFETS POSITIFS DE MON APPORT. J’APPRENDS ET JE M’ÉPANOUIS.
JE PEUX CONSTATER LES EFFETS POSITIFS DE MON APPORT. J’APPRENDS ET JE M’ÉPANOUIS.
Être la meilleure version de soi-même au travail.
Nous avons bâti une culture de haut rendement, ce qui veut dire que nous plaçons la barre haut. Nous voulons offrir un excellent service, innover et produire des résultats positifs pour nous permettre, à vous et à nous, de nous distinguer.
Évoluer dans un milieu stimulant et gratifiant.
Nous voulons vous motiver à donner votre pleine mesure et à réaliser votre plein potentiel. Nous soulignons vos réussites, que ce soit l’atteinte de jalons importants ou l’obtention de titres professionnels, et nous vous récompensons en vous offrant des primes.
Laisser sa marque.
Nous sommes la troisième société d’assurance des entreprises en importance au pays, mais cela ne nous empêche pas d’avoir l’approche et la flexibilité qui caractérisent une petite entreprise. Les questions difficiles ne nous font pas peur, et nous sommes ouverts aux solutions créatives pour favoriser le changement et améliorer nos façons de faire.
Bâtir la carrière de ses rêves.
Nous croyons qu’il est important de promouvoir les gens de talent à l’interne. C’est pourquoi beaucoup de nos postes sont pourvus par nos employés. Nous offrons des programmes de croissance à l’interne, qui comprennent des possibilités de mentorat et de rotation de postes. Nous encourageons aussi les gens à suivre des formations, entre autres à l’externe.
JE SUIS FIER DE NOTRE CULTURE D’ENTREPRISE ET J’AIME LES GENS AVEC QUI JE TRAVAILLE.
JE SUIS FIER DE NOTRE CULTURE D’ENTREPRISE ET J’AIME LES GENS AVEC QUI JE TRAVAILLE.
LE FAIT D’ÊTRE UNE ENTREPRISE 100 % CANADIENNE DÉTENUE PAR LA SOCIÉTÉ FAIRFAX EST TRÈS INTÉRESSANT.
LE FAIT D’ÊTRE UNE ENTREPRISE 100 % CANADIENNE DÉTENUE PAR LA SOCIÉTÉ FAIRFAX EST TRÈS INTÉRESSANT.
Nous sommes détenus par Fairfax Financial, une société de portefeuille dont les activités principales se situent dans les domaines de l’assurance de dommages et de la réassurance. Jetez un coup d’œil au dernier rapport sur l’environnement, la responsabilité sociale et la gouvernance de Fairfax (en anglais).
Nous connaissons une croissance mondiale sous le signe de la stabilité financière.
Fairfax compte plus de 22 sociétés d’assurance réparties dans plus de 40 pays. Nous avons l’autonomie et le soutien financiers nécessaires à une croissance durable.
Les employés profitent de la réussite de Fairfax.
Les employés peuvent participer au programme d’achat d’actions de Fairfax, qui comprend une cotisation patronale de contrepartiepouvant
atteindre 50 %.
atteindre 50 %.
Nous misons sur la croissance à long terme.
Nous travaillons dans l’intérêt de nos clients, de nos employés, de nos actionnaires et de nos collectivités, et ce, au détriment des profits à court terme s’il le faut.
Réussir nous permet
de bien agir.
de bien agir.
Nous croyons que connaître la réussite, c’est également soutenir nos collectivités. Depuis ses débuts, Fairfax a versé plus de 315 millions de dollars en dons pour soutenir diverses causes partout dans le monde.
QUI NOUS SOMMES
QUI NOUS SOMMES
Un pour tous, tous pour un. Voilà comment nous faisons les choses ici.
