Valoriser la diversité
Valoriser la diversité
LA DIVERSITÉ, L’INCLUSION ET L’APPARTENANCE, C’EST IMPORTANT
LA DIVERSITÉ, L’INCLUSION ET L’APPARTENANCE, C’EST IMPORTANT
À la Financière Northbridge, nous nous concentrons sur la façon dont nous pouvons promouvoir un milieu de travail inclusif et célébrer la diversité, afin que tous nos employés se sentent à leur place.
Création d’un bassin de talents diversifié
Nous mettons à jour notre stratégie de recrutement pour attirer et cultiver des talents provenant de tous les horizons.
Promotion du dialogue
Nous prenons le temps d’écouter les gens, d’apprendre d’eux et de discuter ouvertement avec eux pour comprendre l’expérience propre à chaque personne.
Sensibilisation
Nous consultons des ressources fiables sur la lutte aux préjugés inconscients et la promotion des comportements équitables.
NOUS CÉLÉBRONS LA DIVERSITÉ
NOUS CÉLÉBRONS LA DIVERSITÉ
Nous encourageons notamment nos employés à nous raconter des faits intéressants, des histoires et des anecdotes personnelles sur les fêtes qui ont de l’importance pour eux, et tout le monde peut alors partager la joie qu’apportent ces occasions spéciales.
NOS PARTENARIATS CIBLÉS
NOS PARTENARIATS CIBLÉS
Nous trouvons des moyens d’encourager des initiatives qui aident spécifiquement les jeunes et les communautés marginalisés à surmonter les obstacles systémiques.
L’organisme Passeport pour ma réussite œuvre pour briser le cycle de la pauvreté par l’éducation. Son programme primé aide des jeunes de communautés à faible revenu en leur offrant des ressources et un réseau de soutien pour favoriser l’obtention du diplôme d’études secondaires et établir les fondements de leur réussite future.
Nous offrons aux élèves diplômés des stages rémunérés et des bourses dans le cadre des programmes de Passeport pour ma réussite, ce qui leur donne la possibilité d’acquérir de précieuses compétences en milieu de travail et de se bâtir un réseau professionnel.
Nous offrons aux élèves diplômés des stages rémunérés et des bourses dans le cadre des programmes de Passeport pour ma réussite, ce qui leur donne la possibilité d’acquérir de précieuses compétences en milieu de travail et de se bâtir un réseau professionnel.
Le Centre Canadien pour la diversité et l’inclusion est une organisation dédiée à la promotion de la diversité et de l’inclusion dans les milieux de travail au Canada.
À titre de fiers partenaires du CCDI, nous pouvons consulter des milliers de ressources fiables afin de soutenir notre recherche de solutions durables, d’approfondir nos connaissances et d’explorer les bonnes avenues pour poursuivre notre parcours. Par l’entremise du CCDI, nos employés ont accès à des bulletins d’information, à des webinaires ainsi qu’à une bibliothèque en ligne de ressources canadiennes et internationales concernant la diversité et l’inclusion.
À titre de fiers partenaires du CCDI, nous pouvons consulter des milliers de ressources fiables afin de soutenir notre recherche de solutions durables, d’approfondir nos connaissances et d’explorer les bonnes avenues pour poursuivre notre parcours. Par l’entremise du CCDI, nos employés ont accès à des bulletins d’information, à des webinaires ainsi qu’à une bibliothèque en ligne de ressources canadiennes et internationales concernant la diversité et l’inclusion.
Le Centre canadien de la diversité des genres et de la sexualité (CCDGS) est un organisme national axé sur les jeunes dont la mission est de soutenir les communautés diversifiées sur le plan du genre et de la sexualité par l’éducation, la recherche et la sensibilisation.
Nous finançons le programme Intersectionality and Diversity (Intersectionnalité et diversité), qui propose des ateliers aux étudiants et étudiantes du Canada ainsi que des activités interactives leur permettant d’approfondir leur compréhension des différentes identités et de leurs recoupements. Ce programme offre également une perspective sur les concepts d’oppression et de privilège et encourage le dialogue entourant les mouvements sociaux et l’activisme.
Nous finançons le programme Intersectionality and Diversity (Intersectionnalité et diversité), qui propose des ateliers aux étudiants et étudiantes du Canada ainsi que des activités interactives leur permettant d’approfondir leur compréhension des différentes identités et de leurs recoupements. Ce programme offre également une perspective sur les concepts d’oppression et de privilège et encourage le dialogue entourant les mouvements sociaux et l’activisme.
L’organisme Black Youth Helpline (BYH) a pour mission de soutenir les jeunes Canadiens, plus particulièrement les jeunes de couleur issus de communautés sous-représentées et ayant un accès limité aux ressources nécessaires pour les aider à réussir, en les aiguillant vers des services professionnels de grande qualité en matière de santé mentale.
Alors que la santé mentale des jeunes est plus fragile que jamais, notre don à l’organisme finance l’un de ses principaux programmes, qui facilite l’accès à des soins professionnels dans ce domaine.
Alors que la santé mentale des jeunes est plus fragile que jamais, notre don à l’organisme finance l’un de ses principaux programmes, qui facilite l’accès à des soins professionnels dans ce domaine.
Le Fonds Gord Downie and Chanie Wenjack (DWF) vise à favoriser la compréhension culturelle et à améliorer la vie des peuples autochtones au moyen de la sensibilisation, de l’information et de la création de liens entre les différents peuples du Canada.
Notre contribution permet de financer le programme des écoles du patrimoine du DWF, lequel fournit gratuitement aux écoles des trousses et des ressources éducatives pour que l’on puisse enseigner aux élèves la véritable histoire des peuples autochtones et des pensionnats ainsi que la réconciliation.
Notre contribution permet de financer le programme des écoles du patrimoine du DWF, lequel fournit gratuitement aux écoles des trousses et des ressources éducatives pour que l’on puisse enseigner aux élèves la véritable histoire des peuples autochtones et des pensionnats ainsi que la réconciliation.
L’organisme Thrive Youth (anciennement DAREarts) vise à donner aux enfants et aux adolescents défavorisés un accès égal aux programmes de développement du leadership. Au moyen d’ateliers d’apprentissage par les arts, il offre aux participants une occasion d’amorcer un nouveau virage au moment où ils en ont le plus besoin.
À titre de partenaire principal (Champion Partner), Northbridge soutient diverses initiatives, comme All the Arts, First Roots et Youth Leadership Institute. Nous sommes représentés au conseil d’administration de l’organisme depuis 25 ans.
À titre de partenaire principal (Champion Partner), Northbridge soutient diverses initiatives, comme All the Arts, First Roots et Youth Leadership Institute. Nous sommes représentés au conseil d’administration de l’organisme depuis 25 ans.
Centraide améliore les conditions de vie des gens et aide les enfants à développer leur potentiel en offrant du soutien en matière d’éducation, de loisirs, de famille et d’orientation.
Northbridge et Centraide unissent leurs forces au profit de trois organismes œuvrant pour la jeunesse marginalisée : Delta Family Resource Centre, Umoja Operation Compassion Society of British Columbia et Boys & Girls Clubs – Big Brothers Big Sisters of Edmonton & Area.
Northbridge et Centraide unissent leurs forces au profit de trois organismes œuvrant pour la jeunesse marginalisée : Delta Family Resource Centre, Umoja Operation Compassion Society of British Columbia et Boys & Girls Clubs – Big Brothers Big Sisters of Edmonton & Area.
LA VOIX DE NOS EMPLOYÉS
LA VOIX DE NOS EMPLOYÉS
Faire connaître le point de vue de nos employés est l’un de nos moyens de prédilection pour établir un dialogue et sensibiliser les gens. Voici ce que nos employés ont à dire sur la signification que revêtent la diversité et l’inclusion pour eux.
« Pour moi, la diversité et l’inclusion se traduisent par le respect et l’acceptation des autres, quelles que soient leurs différences, et par la création d’un milieu sûr où on peut être soi-même et s’exprimer librement tout en ressentant un sentiment d’appartenance. C’est tellement important de parler de sujets difficiles pour montrer notre côté humain, qui transcende notre race, notre couleur, notre religion ou notre orientation. Nous devons abolir les barrières et déconstruire les idées préconçues pour apprendre à connaître les gens avant de porter un jugement. Notre monde serait tellement ennuyeux sans nos magnifiques différences! »
Jackie Alexander, Directrice principale, Souscription, Federated Connect
« Pour moi, la diversité et l’inclusion, c’est de voir différentes personnes au travail apporter des perspectives différentes, contribuer à une meilleure résolution des problèmes, avoir des dialogues ouverts et promouvoir la créativité. Ici, à Northbridge, j’ai vraiment l’impression que c’est une réalité. Nous continuons de travailler à favoriser les comportements qui nous aident à offrir à tous des chances égales de contribuer à l’entreprise, d’influencer les décisions et de progresser. Grâce à cela, je peux voir que nos équipes travaillent à atteindre des objectifs communs et ont un esprit de corps, ce qui alimente notre culture d’entreprise bien spéciale. »
Raghda Fouad, directrice principale du BGPE - Gestion stratégique de projets
« Ayant grandi dans une famille multiconfessionnelle, je considère la diversité et l’inclusion comme une question d’égalité : selon ce principe, tout le monde doit être traité de la même manière sans égard à la race, à la religion et à la classe socio-économique. Des crimes haineux causés par l’ignorance continuent de se produire aujourd’hui dans diverses collectivités de notre société. J’ai bon espoir qu’un changement positif viendra éliminer le racisme et les inégalités systémiques actuels. Je souhaite que nos générations futures ne vivent pas une telle haine et soient en mesure de célébrer ouvertement leurs cultures, leurs religions et leur caractère unique en toute sécurité. »
Zeenat Taki, Responsable, Livraison du volet opérationnel
« Pour moi, la diversité et l’inclusion, c’est accepter les différences des autres et créer un milieu sûr pour les générations futures. Quand nous avons quitté le Vietnam pour commencer une nouvelle vie au Canada, nous avons dû surmonter des difficultés sur le plan de l’acceptation, comme bien d’autres minorités visibles, et je crains que mes enfants aient à mener les mêmes combats. Toutefois, le mouvement de promotion de la diversité et de l’inclusion qui se déploie partout dans le monde m’apparaît comme un signe d’espoir. Nous devons agir pour faire en sorte que les générations suivantes n’aient plus à se sentir en marge de la société. »
Vu Xuan Nguyen, Directeur, Soutien, Systèmes de souscription
« La diversité et l’inclusion pour moi, c’est d’autonomiser les gens en respectant leurs différences de sorte qu’ils se sentent suffisamment en sécurité dans leur environnement pour exprimer leurs opinions, leurs pensées et leurs idées. L’inclusion a eu de l’importance très tôt dans ma vie. Pendant mes premières années à l’école primaire, j’ai souvent eu l’impression qu’il était difficile de me faire accepter. La différence n’était pas toujours bien accueillie. Pourtant, ce sont nos différences qui nous rendent uniques. Célébrer ces différences nous permet d’apprendre et de grandir. C’est important que notre milieu de travail reflète la diversité de notre pays pour favoriser un sentiment d’appartenance et de confiance, à tous les niveaux de l’entreprise. »
Livleen Rai, Souscriptrice, Petites entreprises
« Pour moi, la diversité et l’inclusion commencent par l’empathie. Lorsque nous faisons preuve d’empathie et que nous écoutons activement les gens qui nous entourent, nous commençons à comprendre la valeur intrinsèque des expériences vécues par les autres. Lorsque nous sommes capables de reconnaître la valeur d’autres façons de penser et d’être, et que nous les considérons comme égales aux nôtres, nous pouvons pleinement apprécier l’incidence des contributions et des talents des gens dans notre vie professionnelle et personnelle. »
Jainyme DaSilveira, Expert en sinistre principal – route
« Pour moi, la diversité et l’inclusion, c’est faire en sorte que chacun se sente à sa place. Puisque je suis à la tête de l’équipe Acquisition de talents, je vois de grands progrès dans la valorisation des différences. Cependant, je sais aussi que nous avons encore beaucoup à faire. Que ce soit grâce à des partenariats ciblés avec des établissements d’enseignement ou par la mise à jour de nos processus d’embauche pour les rendre plus inclusifs, nous nous engageons à changer les choses. Je crois que nous avons tous notre rôle à jouer et je prends très au sérieux la responsabilité que j’ai, en raison du poste que j’occupe, de contribuer à la création d’un milieu de travail plus diversifié et inclusif. »
Kristen McLain, directrice, Acquisition de talents
QUI NOUS SOMMES
QUI NOUS SOMMES
Un pour tous, tous pour un. Voilà comment nous faisons les choses ici.
