Témoignage de Vijay Kumar Singh

Trouver ma place dans un nouveau pays 

De nouveaux horizons : cap sur le Canada
On dit souvent que la vie est trop courte et que le monde est trop vaste pour rester toute sa vie au même endroit. J’ai grandi en Inde, et j’y ai commencé ma carrière au sein de l’une des plus importantes sociétés d’assurance du pays. Ensuite, j’ai quitté l’Inde pour le Moyen-Orient , où j’ai eu l’occasion de travailler pour d’autres entreprises chefs de file. J’ai déménagé au Canada en 2019, et je me souviens très clairement de mon arrivée. Parti du Moyen-Orient, où les températures avoisinaient les 50 °C, j’ai atterri dans le Nord, le vrai, au beau milieu d’une terrible tempête de neige, où il faisait environ -40 °C. J’ai vécu un énorme écart de températures! Ainsi a débuté mon parcours au pays des paysages éblouissants, un parcours qui m’a mené chez Northbridge et qui m’a permis de décrocher un emploi passionnant.
Northbridge : un employeur accueillant
Changer de pays, ce n’est pas rien… C’est tout un défi. Il faut s’intégrer à une nouvelle culture, s’adapter à de nouvelles personnes, changer de mode de vie. En plus, en ce qui me concerne, je suis arrivé au Canada à l’aube d’une période tumultueuse, soit juste avant le début de la pandémie de COVID-19, qui allait tout changer! Je m’attendais à devoir faire face à un certain nombre d’obstacles. Mais la vie me réservait une surprise : les gens de chez Northbridge m’ont offert un soutien extraordinaire. Même s’ils travaillaient tous à distance à ce moment-là, j’ai bien senti leur accueil chaleureux.
Somme toute, une excellente décision
Je suis fier de travailler dans un milieu où l’inclusion fait partie des valeurs clés et où l’on valorise les talents et les compétences. Tous ceux que j’ai rencontrés chez Northbridge m’ont vraiment aidé à m’intégrer à notre culture axée sur les gens. Grâce à eux, je me suis senti près de l’entreprise et au diapason avec sa culture. Au fil de mes interactions, j’ai constaté toute l’étendue de la diversité que l’on trouve au sein de Northbridge, et je crois que cette diversité aide l'entreprise à se démarquer et à constamment figurer parmi les meilleurs employeurs dans le domaine de l’assurance. Travailler chez Northbridge me rappelle constamment que le Canada offre vraiment de multiples possibilités. Tous les rêves sont réalisables!

​​​​​​​QUELQUES-UNS DE NOS PROGRAMMES QUI FAVORISENT LE SENTIMENT D’APPARTENANCE

Nous croyons qu’il est important d’avoir du plaisir au travail et d’entretenir des liens avec nos collègues!
Loterie du midi
Lorsque les employés participent à la loterie du midi, ils peuvent profiter d’un repas gratuit pour socialiser avec un autre collègue du bureau. C’est l’occasion de créer des liens avec une personne qu’ils ne connaissaient pas auparavant.
Célébration de la diversité
Nous incitons les employés à communiquer aux autres des faits amusants, des anecdotes et des histoires personnelles reliés aux fêtes qui ont une importance particulière pour eux. Nous encourageons aussi tout le monde à se joindre à eux pour souligner les événements spéciaux.
Activité d’été et autres activités sociales
Chaque été, on organise une activité sociale d’envergure dans tous les bureaux. Les gens se rassemblent pour s’amuser, partager un repas et passer un bon moment! Localement, les clubs sociaux organisent aussi d’autres activités tout au long de l’année.